2007年05月31日
[就業規則]セクシュアルハラスメント対策を
平成１９年４月１日、改正男女雇用機会均等法等が施行されました。
これにより、職場におけるセクシュアルハラスメントについて必要な措置を講ずることが事業主の義務となります。
厚生労働省のページ
↓セクシュアルハラスメント防止に対応した就業規則の記載例等があります。（山口労働局のホームページより）
セクシュアルハラスメント対策に取り組む事業主の方へ
渋谷区神宮前の社労士・島社会保険労務士事務所
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- 特定受給資格者の範囲の概要
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- 年金時効特例法が施行されました
- 雇用保険の基本手当日額変更に関する支給限度額等の変更
- 年金記録に係る申立てに対するあっせんに当たっての基本方針(案)
- 18歳未満の年少者の雇用について
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- 健保証裏面に臓器提供意思表示欄導入
- [就業規則]セクシュアルハラスメント対策を
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- 国税庁より、給与所得の源泉徴収票の様式変更について
- 平成19年度 労働保険年度更新の申告・納付期限について
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