2008年03月25日
労働契約法が施行されました
労働契約に関する民事的なルールを定めた「労働契約法」が、3月1日から施行されました。法施行に先立って、厚生労働省は法条文中の用語定義や、従来からの判例法理との解釈関係などを示した施行通達を都道府県労働局長あてに発出しました。この施行通達の内容を中心に、前段では厚生労働省がこのほど発表した「労働契約法のポイント」を取り上げ、後段では厚生労働省の担当官による法解説が紹介されています。
渋谷区神宮前の社労士・島社会保険労務士事務所
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- 年金問題への対応策の進捗状況
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- 小規模事業場向け産業保健マニュアル
- 最低賃金の減額特例許可申請書
- メンタルヘルス対策に関する資料
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- 個別労働紛争の解決促進のための制度
- 均等法Ｑ＆Ａ(厚生労働省）
- 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査
- 夏季賞与・一時金集計
- 「労働契約法のあらまし」
- 障害者を雇用する事業所に係る税制上の優遇措置について
- 改正最低賃金法のパンフレット
- 雇用保険の基本手当の日額等が変更されます
- 事業主宛に「ねんきん特別便」が配布されます
- 改正パートタイム労働法 早わかりQ&A
- 職業能力評価基準についてのサンプル
- 安全衛生関係（検査申請・計画届等）様式集
- モデル労働条件通知書のフォーム提供
- 被扶養者の認定状況の確認の実施について
- 機会均等推進責任者メルマガサービス（厚生労働省）
- 改正男女雇用機会均等法施行後１年の状況について
- 改正最低賃金法のパンフレット
- 高年齢者雇用状況報告及び障害者雇用状況報告のオンライン提出
- 労災保険給付の手続等に関するパンフレット
- 職業意識改善助成金制度のご案内
- 労働者派遣事業報告書の提出について
- 平成１９年度個別労働紛争解決制度施行状況
- 障害者の働く場に対する発注促進税制創立
- 「労働時間等の設定の改善」に関するパンフレット
- 「特定健康診査・特定保健指導に関するQ&A集」更新
- 「改正パートタイム労働法Ｑ＆Ａ
- 「従業員の健康管理等に関するアンケート調査」結果（東京労働局）
- 最低賃金法が変わります
- 特定健康診査・特定保健指導に関するQ&A集（厚生労働省）
- 社会保険のテキスト（研修教材）
- 平成１９年度における「司法処理状況の概要」について
- 中小企業雇用安定化奨励金
- 平成20年度版中小企業施策利用ガイドブック
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- 短時間勤務制度導入の手引き
- パートタイム労働ハンドブック
- 「労災かくし」の排除について（厚生労働省）
- 男女雇用機会均等法のあらまし
- 健康保険法改正による出産手当金の取り扱いについて
- セクシュアルハラスメント問題に関するリーフレット・チェックシート
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- 厚生労働省統計表データベース
- 労働に関するＣＳＲ推進研究会報告書
- 労働保険年度更新申告書計算支援ソフト
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- 後期高齢者医療制度（長寿医療制度）への移行に伴う手続について
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- 「特定健康診査等実施計画作成の手引き【追加】
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- 育児・介護休業法についてのチェックリスト（東京労働局）
- 労働契約法が施行されました
- 安全衛生関係リーフレット
- 女性労働者の母性健康管理のために
- 定期健康診断等の項目の改正に伴う健康診断個人票
- 雇用均等法に基づく紛争解決援助制度についてのご案内
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- 【追加】特定健康診査・特定保健指導に関する情報（厚生労働省）
- 平成１９年「中小企業の賃金事情」調査結果について
- 改正パートタイム労働法に関するQ&A
- 裁判員制度に関する情報
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- 労働契約法の施行日について
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- 一般事業主行動計画の策定について
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- 東京労働局、一斉監督指導の実施結果
- キャリア・コンサルタント能力評価試験について
- 改正パート労働法のパンフレット等(厚生労働省）
- 厚生労働省、電子申請・届出システムサービス終了
- ジョブ･カードのご案内（厚生労働省）
- 通勤手当の支払に関し留意すべき点
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- 特定健康診査・特定保健指導の円滑な実施に向けた手引き
- 短時間労働者の労働条件の状況について
- テレワーク普及促進対策
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- 平成１9年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況
- 日・加社会保障協定の発効について(厚生労働省）
- 「育児に関する両立支援アンケート」結果
- 労災保険給付の手続等のリーフレット更新（厚生労働省）
- 確定拠出年金の施行状況について(厚生労働省）
- 21世紀職業財団、WLB企業診断・認証事業を創設
- 民間給与の実態調査結果（国税庁）
- 「改正パートタイム労働法に関する最新情報(厚生労働省）
- 「75歳以上人口が初めて総人口の10.0％に
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- 賞与支払届の提出はお早めに
- 平成１９年９月分の毎月勤労統計調査結果(厚生労働省）
- 東京都産道労働局のホームページに掲載されました
- 2007年年末賞与 大手企業業種別妥結状況
- 2007年夏のボーナス支給状況について
- 中小企業向け就業規則作成の資料
- 社会保険・労働保険制度について
- 労働安全衛生の手引き 最新版
- 「厚生労働省、「被害回復のための休暇」の検討を呼びかけ
- 「経験能力評価基準」のご案内(厚生労働省）
- 新たな年金記録管理体制の確立について（社会保険庁）
- 労働保険料の第三期分の納付期限は11/30です
- 過重労働・賃金不払残業解消キャンペーン月間
- 平成19年就労条件総合調査結果の概況(厚生労働省）
- ポジティブ・アクション応援サイト開設(21世紀職業財団)
- 高齢者雇用確保企業が1万5千社を超える（東京労働局）
- 社会保険料（国民年金保険料）控除証明書等の発行について
- 税源移譲の実施に伴う給与所得の源泉徴収票の記載について
- ハローワークより、請負契約等に基づく求人の申し込みについて
- 改正パートタイム労働法関連資料
- 厚生労働省、監督指導による賃金不払残業の是正結果を公表
- 雇用保険法の改正に伴う助成金の対象労働者の取扱いについて
- ハローワークで受け付ける派遣求人等に対する取扱いについて
- フリーター等の能力評価基準を作成
- 平成19年度地域別最低賃金改定状況
- 女性の活躍推進状況簡易診断サイト
- 雇用対策法及び地域雇用開発促進法の改正について
- 首都圏 請負・派遣適正化キャンペーンの実施について
- ワークシェアリングの推進について
- 健康保険被扶養者（異動）届の適正な届出のお願い
- 平成19年分 年末調整のしかた
- 東京都、最低賃金を時間額７３９円に改正
- 平成19年分給与所得者の保険料控除・配偶者特別控除申告書の配布
- 平成19年度に新設された助成金・奨励金
- 改正男女雇用機会均等法に係るQ&A
- 外国人を雇用する場合のルールが新しくなります
- 特定求職者雇用開発助成金が定額に
- 募集・採用における年齢制限の禁止について
- 年金時効特例法に基づく支払手続受付と支払決定等の状況について
- パートタイム労働法の改正について
- 総務省 年金記録適性化実施工程表(案)を提出
- 厚生労働省 最低賃金の履行確保に係る一斉監督結果
- 東京都の最賃引上げ２０円を答申
- 平成１９年度雇用保険制度改正関連資料
- 平成１８年度女性雇用管理基本調査結果概要
- 若者の応募機会の確保等が事業主の努力義務となりました
- 過重労働による健康障害を発生させた事業場に対する監督指導結果
- 改正パートタイム労働法関連資料
- 労働保険料第２期分の納付期限
- 7月・8月は熱中症多発！要注意
- 平成１９年度全国労働衛生週間実施要綱決定
- 特定受給資格者の範囲の概要
- 雇用保険法等改正（平成１９年１０月施行）関係 Ｑ＆Ａ
- 平成19年度地域別最低賃金額改定の目安について
- 10月1日から外国人雇用状況報告制度が新しくなります
- 年金時効特例法が施行されました
- 雇用保険の基本手当日額変更に関する支給限度額等の変更
- 年金記録に係る申立てに対するあっせんに当たっての基本方針(案)
- 18歳未満の年少者の雇用について
- 高年齢者・障害者雇用状況報告のオンラインによる提出
- 年金記録問題についての社会保険庁の対応
- 平成18年における「企画業務型裁量労働制」の導入状況について
- 健保証裏面に臓器提供意思表示欄導入
- [就業規則]セクシュアルハラスメント対策を
- 基本的人権を尊重した公正な採用選考を
- 国税庁より、給与所得の源泉徴収票の様式変更について
- 平成19年度 労働保険年度更新の申告・納付期限について
- 高額療養費の現物給付化スタート
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