厚生労働省では、労働者の募集・採用においてのQ&Aが公開されています。
これは改正高齢法と改正雇対法の施行により、年齢制限禁止が義務化されたことなどについて、細則を解りやすいQ&Aにまとめられたものです。
質問例）
・「例外事由について、「期間の定めのない労働契約を締結することを目的としている場合」であることを要件とするのはなぜですか。
・求人広告などに例外事由に該当することの説明を長々と書く必要があるのであれば、求人広告のスペース上困ると思いますが、どのように対処すればよいのですか。
厚生労働省 労働者の募集及び採用における年齢制限禁止の義務化に係るＱ＆Ａ
参考リンク：
厚生労働省 高年齢者雇用安定法改正のお知らせ
厚生労働省 雇用対策法及び地域雇用開発促進法の一部を改正する法律
福岡労働局 事業主のみなさまへ（雇対法にともなう募集広告の注意点について（PDFファイル）
