厚生労働省より、「テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン」が公開されています。
１ 趣旨より抜粋
テレワークは、ウィズコロナ・ポストコロナの「新たな日常」、「新しい生活様式」に対応した働き方であると同時に、働く時間や場所を柔軟に活用することのできる働き方として、更なる導入・定着を図ることが重要である。
本ガイドラインは、使用者が適切に労務管理を行い、労働者が安心して働くことができる良質なテレワークを推進するため、テレワークの導入及び実施に当たり、労務管理を中心に、労使双方にとって留意すべき点、望ましい取組等を明らかにしたものである。本ガイドラインを参考として、労使で十分に話し合いが行われ、良質なテレワークが導入され、定着していくことが期待される。
以下が目次です。
２ テレワークの形態
①在宅勤務
②サテライトオフィス勤務
③モバイル勤務
３ テレワークの導入に際しての留意点
（１）テレワークの推進に当たって
（２）テレワークの対象業務
（３）テレワークの対象者等
（４）導入に当たっての望ましい取組
４ 労務管理上の留意点
（１）テレワークにおける人事評価制度
（２）テレワークに要する費用負担の取り扱い
（３）テレワーク状況下における人材育成
（４）テレワークを効果的に実施するための人材育成
５ テレワークのルールの策定と周知
（１）労働基準関係法令の適用
（２）就業規則の整備
（３）労働条件の明示
（４）労働条件の変更
６ 様々な労働時間制度の活用
（１）労働基準法に定められた様々な労働時間制度
（２）労働時間の柔軟な取扱い
ア 通常の労働時間制度及び変形労働時間制
イ フレックスタイム制
ウ 事業場外みなし労働時間制
（３） 業務の性質等に基づく労働時間制度
７ テレワークにおける労働時間管理の工夫
（１）テレワークにおける労働時間管理の考え方
（２）テレワークにおける労働時間の把握
ア 客観的な記録による把握
イ 労働者の自己申告による把握
（３）労働時間制度ごとの留意点
（４）テレワークに特有の事象の取扱い
ア 中抜け時間
イ 勤務時間の一部についてテレワークを行う際の移動時間
ウ 休憩時間の取扱い
エ 時間外・休日労働の労働時間管理
オ 長時間労働対策
（ア）メール送付の抑制等
（イ）システムへのアクセス制限
（ウ）時間外・休日・所定外深夜労働についての手続
（エ）長時間労働等を行う労働者への注意喚起
（オ）その他
８ テレワークにおける安全衛生の確保
（１）安全衛生関係法令の適用
（２）自宅等でテレワークを行う際のメンタルヘルス対策の留意点
（３） 自宅等でテレワークを行う際の作業環境整備の留意点
（４）事業者が実施すべき管理に関する事項
９ テレワークにおける労働災害の補償
10 テレワークの際のハラスメントへの対応
11 テレワークの際のセキュリティへの対応
（別紙１）テレワークを行う労働者の安全衛生を確保するためのチェックリスト【事業者用】
（別紙２）自宅等においてテレワークを行う際の作業環境を確認するためのチェックリスト【労働者用】
テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン［PDF］
他、リーフレット型式、別紙のチェックリストについてはExcelファイルが公開されています。
