人事労務

既に周知のこととなっておりますが、12月２日以降、新たに従来の健康保険証が発行されなくなります。今後はマイナンバーカードの健康保険証利用が基本となります。注意点などに関するポイントをリンクにまとめました。・厚生労働省：マイナンバーカードの健...

令和７年１月１日から労働者死傷病報告の報告事項が改正され、電子申請が義務化されることとなりました。電子申請に当たっては、厚生労働省ポータルサイト「労働安全衛生法関係の届出・申請等帳票印刷に係る入力支援サービス」をご活用ください、と厚生労働省...

2025年１月１日より以下の手続について、電子申請が原則義務化されます。労働者死傷病報告総括安全衛生管理者/安全管理者/衛生管理者/産業医の選任報告定期健康診断結果報告心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告有害な業務に係る歯科健康...

東京労働局より、本年4月1日から建設業・自動車運転業務・医師にも時間外労働の上限規制が適用される件についてのお知らせが出ています。→こちら「働き方改革」の一環である労働基準法の改正により、月45時間・年360時間という時間外労働の上限規制が...

日本年金機構から、事業所調査において届出にあたって「もれ」や「誤り」が多い事例の注意喚起のお知らせが出ています。平成２２年度に全国で実施しました厚生年金保険及び健康保険の事業所調査において、多数見受けられた届出にあたっての「もれ」や「誤り」...

令和５年10月１日より、雇用保険関係の申請・届出の押印不要手続範囲が拡大されました。なお、日雇労働関係の以下の書類は引き続き捺印が必要となります。東京労働局：雇用保険関係の申請・届出への押印が不要となる手続きの範囲を拡大します！　PDFリー...

厚生労働省より、来年４月から労働条件明示のルールが改正されるお知らせが出ています。厚生労働省リーフレットより厚生労働省：令和６年４月から労働条件明示のルールが改正されます労働契約時、現在明示しなければならない項目について、それぞれが追加にな...

労災の「心理的負荷による精神障害の認定基準」が改正されました。９月１日付より発動されています。　この改正は、近年の社会情勢の変化等に鑑み、最新の医学的知見を踏まえて「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」において検討を行い、今年７月に...

厚生労働省では、定期的に「モデル就業規則」が改訂されており、今月、一部が改訂されました。常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なけ...