人事労務 仕事と介護の両立支援
厚生労働省では、働き方改革の一環として「仕事と介護の両立支援」サイトで、事業主・労働者双方が具体的に実践するための資料を提供しています。厚生労働省 仕事と介護の両立支援・企業における仕事と介護の両立支援実践マニュアル（企業向け）・「介護支援...
人事労務 
マイナンバー制度 雇用保険手続におけるマイナンバーの確認について
厚生労働省より「雇用保険手続の際には必ずマイナンバーの届出をお願いします」というお知らせ文書が出ています。平成30年5月以降、マイナンバーが必要な届出等（※）にマイナンバーの記載・添付がない場合には、返戻しますので、記載・添付の上、再提出を...
健康保険 平成30年度の協会けんぽの保険料率は3月分（4月納付分）より改定
平成30年度の協会けんぽの健康保険料率及び介護保険料率は、本年3月分（4月納付分）からの適用となります。任意継続被保険者及び日雇特例被保険者の方は4月分（4月納付分）から変更となります。平成30年度都道府県単位保険料率※40歳から64歳まで...
その他 職場におけるハラスメント対策は事業主の義務です
厚生労働省では、職場におけるハラスメント対策を事業主の義務とし、啓蒙のための各種資料を配布しています。「職場における妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策やセクシュアルハラスメント対策は事業主の義務です！！」パンフレット内...
人事労務 東京都の最低賃金は10月１日変更されます
厚生労働省より、最低賃金の変更が改定されるお知らせが来ています。最低賃金には、「地域別最低賃金」と「特定（産業別）最低賃金」の２種類があります。あなたの働いている事業場の産業が「特定（産業別）最低賃金」の対象である場合は、「特定（産業別）最...
人事労務 育児・介護休業法が10月1日に改正されます
厚生労働省より、10月１日に改正される育児・介護休業法のお知らせが配布されています。今回の改正ポイントは、労働者の子が保育所に入れない場合など、２歳まで育児休業が取得可能になるというものです。改正内容１…子が１歳６か月に達する時点で、次のい...
未分類 夏季休業のお知らせ
弊事務所の夏季休業は以下の通りです。平成29年8月 9日（水） より平成29年8月13日（日） まで以上どうぞよろしくお願い致します。
人事労務 改正育児・介護休業法が2017年10月1日から施行されます。
厚生労働省より、育児休業休暇の延長等を盛り込んだ改正育児・介護休業法が今年の10月より施行されます。現在、育児休業休暇は最長１年６ヶ月までとなっていますが、「１年６ヶ月以降も、保育園等に入れない等の場合」に２年まで、育児休業休暇の再延長の申...
人事労務 雇用保険料引き下げ予定について
厚生労働省は、平成29年度「雇用保険料率」を引き下げるための法律案を国会に提出しました。平成29年４月１日以降の失業等給付の雇⽤保険料率を労働者負担・事業主負担ともに1/1,000ずつ引き下げるための法律案を、国会に提出しました。仮に、法律...
人事労務 労働時間の適正把握のために講ずべき措置の新ガイドライン
厚生労働省は1月20日に「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」を新たに策定し公表しました。（厚生労働省ホームページより）労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン(pdf)参考：厚...