認定

厚生労働省では、「職場における心理的負荷評価表」により、業務による心理的負荷の強度等について精神障害等に係る労災認定の判断が行われて来ました。 この判断指針策定以降、労働環境の急激な変化等により、業務の集中化による心理的負荷、職場でのひどい...